Το μάθημα αυτό θα καλύψει τα ακόλουθα θέματα (ενδεικτική λίστα):
- Ο στρατηγικός ρόλος του HRM
- Αντιστοίχιση αναγκών HR και ατόμων
- Διαδικασίες για τη διασφάλιση της επιλογής των καλύτερων υποψηφίων (ταύτιση ανθρώπου-εργασίας και ταύτιση ανθρώπου-οργανισμού)
- Ένταξη
- Ανάπτυξη ανθρώπων και προγραμματισμός σταδιοδρομίας
- Αξιολόγηση απόδοσης
- Διαχείριση της διαφορετικότητας
- Προγράμματα επιβράβευσης και αναγνώρισης
- Διατήρηση ταλέντων